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    On 28.09.2020
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    Die Stimmung innerhalb der deutschen Firma ist wirklich gut, abgesehen vom Finanzbereich. Hier herrscht eine unheimlich hohe Fluktuationsrate, weil die Mitarbeiter bewusst überlastet werden.

    Die Arbeitslast ist für die vorhandene Mitarbeiterzahl nicht zu bewältigen, deshalb laufen viele Prozesse leider sehr schlecht.

    Die schlechte Stimmung wird durch den hohen Druck, der durch den Konzern auferlegt, dann nochmals verstärkt. Es ist einfach ein schnell wachsendes und dynamischen Unternehmen, bei dem man viel lernen kann, vor allem wie man manche Dinge nicht machen sollte.

    Auch bei den Vorgesetzten herrscht eine sehr hohe Fluktuationsrate. Am Anfang noch sehr motiviert, die bestehenden Probleme anzugehen, wird die Motivation im Zeitablauf schnell durch den Druck und die hohen Anforderungen zunichte gemacht.

    Druck wird nicht abgefangen oder gesteuert, sondern gezielt an die Mitarbeiter weitergegeben. Man lässt das eigene Team gerne ins offene Messer laufen oder sind gute Führungskräfte gefunden, suchen diese nach kurzer Zeit das Weite oder werden verkrault.

    Bedenken seitens der Teammitglieder fallen bei der Entscheidung vollkommen unter den Tisch. Im Team selbst versucht man mit allen Mitteln, den Betrieb am Laufen zu halten.

    Man hilft sich gegenseitig und macht teilweise Unmögliches möglich. Durch den Druck und die hohe Arbeitslast ist das Team lokal zusammengewachsen.

    Das dynamische und schnell wachsende Umfeld erhöht auch die Anforderungen an die internen Prozesse. Man hat wirklich ein breit gefächertes Gebiet an Aufgaben und Anfragen, was die Lernkurve schnell nach oben treibt.

    Das liegt vor allem daran, dass einfach zu viele Aufgaben für das vorhandene Personal existieren. Kommunikation innerhalb der Kollegen ist super, allerdings ist die Kommunikation von oben nach unten sehr spärlich bzw.

    Es werden bewusst Informationen zurückgehalten oder erst kommuniziert, wenn es zwingend erforderlich ist. Wichtige Informationen werden meist auch nur in zwei Sätzen via Mail mitgeteilt, Telefonate oder Gespräche kommen da selten vor.

    Zudem ist die lokale Kommunikation deutlich besser als von der Konzerngesellschaft in Malta. Unterschiede werden hier prinzipiell nicht gemacht.

    Ein weiterer Grund kann hier definitiv auch die Branche sein. Aber auch hier geht das Unternehmen auf jeden Fall in die richtige Richtung.

    Wirklich viele ältere Kollegen gibt es in unserem Bereich jetzt nicht. Liegt wahrscheinlich auch hier an der Branche.

    Aber selbst hier sind mir keine negativen Sachverhalte bekannt. Es gibt zwar ein Budget für jeden Mitarbeiter für Förderungen oder Weiterbildungen, allerdings ist man hier komplett selbst der Entscheidungsträger.

    Eine proaktive Unterstützung des Arbeitgebers existiert definitiv nicht. Man muss diesen Prozess selbst vorantreiben.

    Manchmal gestaltet sich die Umsetzung auch schwerer als erwartet. Hier ein Danke an unserer Office Management. Hier ist das Unternehmen wirklich vorne mit dabei.

    Gehaltszahlungen sind in meinen Augen zumindest fair, da der Mitarbeiter einen Leistungsbonus bei erfüllten Zielvereinbarungen erhält und am Unternehmenserfolg beteiligt wird.

    Hier kann ich allerdings nur für mich sprechen. Auch hier ist es eine zweiseitige Medaille. Zum einen bietet das Unternehmen ein neues Bürogebäude mit viel Licht, Innenhöfen, Kaffeemaschinen und kostenlosen Getränken und Obst, teilweise höhenverstellbare Schreibtische und gute EDV-Ausstattung, aber zum anderen kommen auch die Überstunden und der hohe Druck, die unheimlich viel negative Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen haben.

    Leider können die tollen Punkte, die schlechten nicht kompensieren. Von daher sehe ich in diesem Unternehmen wirklich viel Potenzial, da den Mitarbeitern sehr viel geboten wird, aber an der Arbeitslast und dem Druck sowie der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden.

    Das Unternehmen bietet hier wirklich die Möglichkeit, sich selbst auch umweltbewusst zu verhalten. Es wird die Möglichkeit geboten, ein Firmenfahrrad zu leasen.

    Natürlich könnte man hier auch bestimmt noch umweltbewusster agieren, aber der richtige Ansatz und Willen sind auf jeden Fall vorhanden.

    Einerseits besteht die Möglichkeit, Home Office zu machen. Gern gesehen ist es trotzdem nicht. Überstunden gehören zur Tagesordnung.

    Es wird einem das Gefühl vermittelt, dass dies auch erwartet wird. Mal später kommen oder früher gehen, ist zwar in Ordnung, aber man geht dennoch mit einem komischen Gefühl, selbst wenn man die Mehrstunden bereits mehrfach erbracht hat.

    Der Druck wird vom Unternehmen selbst sehr hoch angesetzt, was meines Erachtens vollkommen bewusst geschaffen und durchgesetzt wird.

    Nichts desto trotz wird die Branche in vielen Bereichen immer noch skeptisch betrachtet. Wir sind froh und überrascht, da man viel Positives aber leider auch noch viel Verbesserungspotenzial herauslesen kann.

    Wir von HR arbeiten ständig daran, die Arbeitsbedingungen und Voraussetzungen für unsere Kollegen zu optimieren und zu verbessern.

    Aus diesem Grund bedanken wir uns bei dir für deine offene Worte und würden uns freuen, einen tieferen Austausch mit dir darüber zu haben.

    Gerne kannst du dich direkt an uns unter careers tipico. One team eben! Man spürt förmlich die Leidenschaft für das, was wir tun und deshalb möchte Jeder den Anderen bei der Erreichung der gemeinsame Ziele unterstützen.

    Bei der Nummer 1 zu arbeiten ist immer interessant. Klar gibt es, wie überall, auch Aufgaben die Repetitiv sind aber das muss ja auch gemacht werden.

    Haben viele Channels für interne Kommunikation in den einzelnen Teams aber auch Gruppenweit. Manchmal fehlt es an einer schnellen Kommunikation bei bestimmten internen Ereignissen.

    Da wir nicht viele "ältere Kollegen" haben, kann ich die Frage nicht korrekt beantworten. Aber alter spielt hier keine Rolle. Top ausgestattete Arbeitsplätze und Büros.

    Wir müssen zwar noch in der Baustelle arbeiten aber das, was entsteht ist sehr modern und hochwertig.

    Das Management tut alles mögliche, um unser CO2 footprint zu reduzieren. Das neue Büro hält die aktuellsten Standards und wir werden immer daran erinnert, bewusst mit den Ressourcen umzugehen.

    Wir haben sogar Bäume, die durch das Büro hindurch wachsen! Flexible Arbeitszeiten solange man damit umgehen kann.

    Aber da wir neue Büros haben, lohnt es sich doch noch ins Büro zu kommen. Für Familien ist dies aber Goldwert, da man spontan zu unerwartete Änderung in der Tagesplanung reagieren kann.

    Sportwetten ist in Deutschland bestimmt nicht die Branche, wo Oma und Opa auf Anhieb stolz auf einen sind, aber in einer modernen digitalen Welt sehe ich uns als eine Tech-Firma und so leben wir das auch.

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